Главная  |  О «МИЭЛЬ»

Социальная роль

Добровольный вклад Холдинга в развитие социальной сферы общества существенно выходит за рамки установленного законодательством минимума. «МИЭЛЬ» не только уделяет повышенное внимание соблюдению предусмотренных законами норм и правил в этой области, но и самостоятельно реализует широкий комплекс социальных программ.

Социальная ответственность

Работа в сфере социальной ответственности сегодня — одно из приоритетных направлений корпоративного развития Холдинга. Последовательная социальная политика позволяет быть максимально прозрачными для общества, клиентов, сотрудников, деловых партнеров и государства. Это, в свою очередь, является непременным условием роста стоимости бизнеса в настоящем и залогом устойчивого развития и роста капитализации в будущем.

«МИЭЛЬ» осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с российским законодательством. При этом Холдинг ведет постоянный диалог с государством с целью усовершенствования правовых норм, регулирующих рынок недвижимости.

«МИЭЛЬ» работает с уверенностью, что деятельность в области социальной ответственности позволяет всем заинтересованным сторонам составить более полное представление о наших целях и методах работы, а также с высокой долей достоверности прогнозировать долгосрочную устойчивость нашего развития.

В своей деятельности холдинг «МИЭЛЬ» ориентирован на участие в социально значимых проектах. Холдинг в сотрудничестве с компаниями-партнерами участвует в реализации масштабной государственной программы «Доступное жилье».

Холдинг «МИЭЛЬ» ведет активную деятельность в сфере благотворительности и меценатства, традиционно поддерживая детские образовательные учреждения и программы, а также культурные проекты. В частности, «МИЭЛЬ» оказывает поддержку исполнителям авторской песни, выступает спонсором-меценатом международного фестиваля молодых исполнителей классической музыки ARS LONGA, фестивалей Bossa Nova и «Мамакабо», фестиваля "Город живой музыки".

В условиях современного рынка, ключевая роль в поддержании конкурентоспособности компании принадлежит персоналу — квалифицированному, целеустремленному, лояльному и уверенному в завтрашнем дне. Социальные и учебные программы для персонала и проекты в области развития корпоративной культуры — одно из приоритетных направлений Холдинга.

В 2007 году холдинг «МИЭЛЬ» признан лауреатом премии «HR-БРЕНД ГОДА» в номинации «Строительство и недвижимость», а также отмечен Гран-При премии в номинации «Re-recruitment» за наиболее успешный внутренний HR-брендинг.