Главная | Новости | Кто такой риэлтор?

Кто такой риэлтор?

18 июля 2012

В начале года Департамент персонала холдинга «МИЭЛЬ» провел подробное исследование сотрудников компании «МИЭЛЬ-Аренда». Данные сопоставлялись с результатами исследования, проведенного в декабре 2006 года. В результате выяснилось, что ключевые характеристики сотрудников, занятых в арендном бизнесе серьезно изменились в качественном отношении, что позволяет компании обслуживать клиентов на более высоком уровне. Увеличился средний стаж работы в компании, персонал стал более зрелым, опытным и образованным. Обнаружились и другие интересные подробности.

По сравнению с 2006 годом изменилось соотношение производственного (стажеры, специалисты, эксперты и т.д.) и административного персонала: доля производственного персонала выросла, административного —  уменьшилась. Как следствие, административные и управленческие функции за прошедшие 6 лет были значительно оптимизированы и теперь требуют меньших кадровых ресурсов.

Значительно повысился уровень образования сотрудников компании. Если в 2006 году диплом о высшем образовании имели около половины работников (51%), то в 2012 году — уже 70%. Количество сотрудников, имеющих только среднее образование, сократилось более чем вдвое по сравнению с 2006 годом и составило всего 8% от общего числа сотрудников.

Статистика показала, что работа в компании «МИЭЛЬ-Аренда» все больше привлекает не только более образованных, но и более зрелых в плане возраста работников. В настоящий момент более половины сотрудников (55%) — это люди старше 40 лет. В 2006 году сотрудников этой возрастной категории было на 16% меньше. Таким образом, все больше риэлторов рассматривают работу в сфере аренды в качестве основной профессии, а не как отправную точку или временную веху в своей карьере (что чаще свойственно более молодым сотрудникам).

В 2012 году средний стаж работы сотрудников увеличился вдвое по сравнению с 2006 годом и составляет теперь 4 года. При этом подавляющее большинство сотрудников (66%) не имели опыта работы в риэлторском бизнесе до работы в «МИЭЛЬ», что также говорит о том, что люди готовы, овладев азами профессии в сфере аренды, работать и развиваться именно в холдинге «МИЭЛЬ».

Примечателен тот факт, что работу в компании «МИЭЛЬ-Аренда» в 2012 году чаще, чем в 2006 году выбирает та категория граждан, которая обычно больше всего нуждается в стабильном и высоком заработке — это неженатые/незамужние сотрудники, имеющие детей, а также родители, которые имеют 3-х и более детей.

Читайте также:
Четверг, 25 мая 2017
Офису «На Фрунзенской» − 13 лет! Сегодня отмечает свой день рождения офис «На Фрунзенской». Вот уже 13 лет дружный и  профессиональный коллектив подразделения успешно решает жилищные вопросы клиентов.
Четверг, 25 мая 2017
Благодаря освоению промзон первичный рынок массового сегмента ЗАО вырос более чем в 5 раз В 2014 году начали появляться заявления о том, что весь инвестиционно-строительный потенциал Москвы сосредоточен только в промзонах, других участков для застройки крупными проектами нет. А в 2015 году на рынок уже активно выходили проекты с квартирами на таких территориях, хотя до этого времени если и появлялись проекты в промзонах, то с апартаментами. В итоге два прошедших года перевернули рынок массового сегмента столицы. Специалисты «МИЭЛЬ-Новостройки» решили проанализировать, насколько освоение промзон изменило первичный рынок каждого округа. Первый материал из цикла посвящен Западному административному округу, где именно благодаря застройке промзон первичный рынок массового сегмента вырос в 5 раз.  
Среда, 24 мая 2017
Компания «МИЭЛЬ-Франчайзинг» провела первый HR-Клуб Компания «МИЭЛЬ-Франчайзинг» провела первое мероприятие, посвященное hr-вопросам франчайзинговых офисов «МИЭЛЬ».